أهداف البرنامج

• تعميق مفهوم المشاركين بأن إدارة الجودة الشاملة تعنى جودة كل مكونات التنظيم وأن الأداء المتميز هو محصلة لجودة وتميز القوى العاملة بالتنظيم .
•  التزود بالخطوات المنهجية لتخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة مع الأخذ في الإعتبار أثر إعادة هندسة نظم العمل على الموارد البشرية وعلى تخطيط القوى العاملة

محتويات البرنامج

• تخطيط الموارد البشرية ( المفهوم / الأهمية / الأهداف ) .
• تخطيط الموارد البشرية وعلاقته بتحقيق الإنتاجية والجودة .
• المفهوم الجديد لإدارة الموارد البشرية ( التكافل والتفاعل بين مختلف الأنشطة ) .
• أبعاد نظام إدارة الجودة الشاملة  .
• تحديد مفهوم جودة المهارات اللازمة للأداء المتميز .
• الأبعاد الأساسية لوظيفة تخطيط الموارد البشرية .
• تخطيط الموارد البشرية رؤية جديدة من منظور الجودة الشاملة .
• نظرة مدخل إعادة هندسة نظم العمل وتأثير ذلك على تخطيط القوى العاملة .
• كيف تخطط المنظمة لمواردها البشرية ؟
• الخطوات المنهجية لتخطيط الموارد البشرية من منظور الجودة الشاملة .
• دراسة الهيكل الحالي للمهارات المتاحه وإتجاهات التغيير في التركيب المهاري للقوى العاملة .
• المقارنة بين التركيب الحالي والتركيب المطلوب بمستوى المهارات المناسب لنظام الجودة الشاملة.
• تخطيط وتنمية المسار الوظيفي ( دراسة تطبيقيه ) .

المستفيدون

• المسئولون  في إدارات وأقسام الموارد البشرية والتدريب
• والمسئولون  عن تخطيط القوى العاملة وعن إختيار العاملين الجدد بالمنظمات المختلفة .

Call Us Now