أهداف البرنامج

• تطوير المهارات القيادية والإدارية لخدمة التغيير المطلوب
• تطوير قدرات على إستيعاب التحديات وإدارة جماعات التغييروقيادة المنظمة فى طريق التغيير .

محتويات البرنامج

• مداخل وأنماط الإدارة بين الظروف الكلاسيكية وبيئة الأعمال المعاصرة .
• ضرورة إحداث التغيير لمواكبة عولمة الإقتصاد .
• إدراك الحاجة إلى التطوير والتغيير فى ضوء نتائج تشخيص الوضع الحالى .
• أساليب التخطيط للتغيير والتطوير :
• دور الإبداع والإبتكار فى إدارة التغيير .
• إدارة الجودة الشاملة ( T.Q.M. ) كمدخل لإدارة التغيير .
• المهارات السلوكية والإدارية لقادة أنشطة التغيير .
• مهارات إدارة فرق التغيير .
• دبلوماسية الإدارة فى خلق وتنمية الوعى المؤيد لإتجاه التغيير والتطوير .
• دبلوماسية الإدارة فى التمهيد لعملية التغيير والتطوير .
• منظمات الأعمال المعاصرة فى مرحلة ما بعد التغيير .
• إقرار إستراتيجيات وسياسات التغيير والتطوير .
• تنفيذ عملية التغيير وإعادة هيكلة الأنشطة  .
• مهارات التعامل مع الاتجاه المقاوم للتغيير .
• قياس أثر التغيير على كفاءة الأداء والاستعداد لبناء حلقة جديدة فى سلسلة التغيير .
• حالات تطبيقيه

 المستفيدون

• الإدارة العليا ومديرو الإدارات والعاملون فى مجال التخطيط والتطوير الإدارى

Call Us Now