Fllow Us :
تكنولوجيا التطوير الاداري وادارة شئون الموظفين
أهداف البرنامج
- المعرفة بالمبادئ الأساسية والممارسات السليمة الخاصة بإدارةشئون الموظفين
- المعرفة بالأساليب الحديثة في مجال إدارة شؤون الموظفين.
- التعرف على أعراض ومسببات كل من سياسيات وبرامج الموارد البشرية.
- المعرفة بالأساليب الحديثة لمعالجة حل المشكلات واتخاذ القرارات في إدارة شؤون الموظفين.
- التعرف على استخدام الآليات في تطوير الموارد البشرية وكيفية العمل على تنميتها.
- التعرف على أساليب الإبداع والتفكير الإبداعي في إدارة شؤون الموظفين من حيث المهارات والقدرات والسمات والواجب توافرها في الأفراد.
- المعرفة بأهداف وأنظمة التدريب والتطوير الوظيفي.
- الإلمام بالأهداف والخطط والأساليب الفنية التي تتبع في إدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي.
- الإلمام بالمفاهيم والممارسات السائدة في بلدان الشرق الأوسط وخاصة منطقة الخليج العربي.
محتويات البرنامج
- مفهوم إدارة شؤون الموظفين.
- أهداف إدارة الموارد شؤون الموظفين.
- أهمية إدارة شؤون الموظفين.
- مراحل وتطوير التزايد المستمر والمتسارع مع الاهتمام بإدارة شؤون الموظفين.
- مجموعة المبادئ والقواعد والأساليب لعملية التعامل مع الموظفين.
- عملية إدارة شؤون الموظفين.
- سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
- مهام ومسؤوليات تخطيط شؤون الموظفين.
- دليل إجراءات شؤون الموظفين.
- الموارد البشرية وتطويرها كمدخل للتطوير التنظيمي.
- إدارة شؤون الموظفين وعلاقتها بالتطوير التنظيمي.
- آليات تطوير الموارد البشرية.
- الموارد البشرية وبيئة التنظيم.
- تقييم الأداء وتقدير الإمكانيات.
- وصف وتوصيف الوظائف.
- خدمات شؤون الموظفين – السجلات والإجراءات الإدارية.
- التطوير التنظيمي في إدارة شؤون الموظفين.
- تخطيط القوى العاملة.
- أسس ومراحل تخطيط القوى العاملة.
- آليات تخطيط القوى العاملة.
- استقطاب الموارد البشرية.
- إجراءات الاستقطاب.
- العوامل المؤثرة على نطاق الاستقطاب.علاقة
- الاستقطاب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية.
- مصادر الموارد البشرية.
- التدريب التوجيهي للموظفين الجدد.
- سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
- النظام والانضباط في العمل.
- تطوير آليات إدارة شؤون الموظفين.
- تطوير المسار الوظيفي للأفراد.
- تطوير المسار التدريبي للأفراد.
- وضع برامج للتطوير الفردي.
- تحديد احتياجات المنظمة للموارد البشرية.
- تدريب الموارد البشرية.
- تنمية قدرات ومهارات الموارد البشرية.
- تدريب الموظفين في مجال أخلاقيات الوظيفة.
- الرقابة في مجال إدارة شؤون الموظفين.
- الاختيار والتعيين.
- المفاهيم الأساسية في الاختيار والتعيين.
- إجراءات وعملية الاختيار والتعيين.
- الاختبارات للاختيار والتعيين.
- أساليب الاختيار والتعيين.
- اتخاذ قرار التعيين.
- تحديد وتحليل معوقات عملية الاختيار والتعيين.
- حل مشكلات عملية الاختيار والتعيين.
- الأسس والقواعد التي تحكم عملية التعيين.
- معايير الاختيار والتعيين وتحديد الأسس والقواعد لعملية الاختيار.
- مراحل عملية اتخاذ القرارات في مرحلة الاختيار والتعيين.
- اختصاصات شؤون الموظفين وموقعها في التنظيم بالنسبة للإدارة العامة.
- التخطيط في مجال شؤون الموظفين.
- التنظيم والهيكل التنظيمي لشؤون الموظفين وتطوير آليات الاستقطاب.
- تطوير آليات الاختيار والتعيين.
- تطوير آليات التدريب.
- تطوير آليات الأجور والحوافز.
- مهارات التفكير الإبداعي.
- عوامل التفكير الإبداعي.
- عناصر الإبداع في التنظيم.
- تحديد معوقات إدارة شؤون الموظفين.
- حل مشكلات شؤون الموظفين.
- اتخاذ القرارات الفعالة في مجال شؤون الموظفين.
- التواصل والتفاعل والتعامل مع الأفراد.
- معلومات عن شؤون الموظفين المطبقة على الحاسب الآلي.
- عناصر وخصائص نظم معلومات الإدارة الناجحة.
- تحليل النظام – تحديد احتياجات النظام.
- التقارير عن المعلومات – نظم مساندة القرارات.
- دمج النظام في طرق العمل الروتينية أدلة المستعملين وأدلة الإجراءات.
- التسيير التلقائي الأتوماتيكي لأعمال المكاتب واتجاهات المكاتب واتجاهات المستقبل في إدارة شئون الموظفين.
المستفيدون
- مدراء دوائر شؤون الموظفين ومساعديهم
- مدراء دوائر التطوير الوظيفي والموارد البشرية ومساعديهم
- العاملون في إدارات شؤون الموظفين وإدارات التطوير التنظيمي
Our Location Map
Call Us Now
