أهداف البرنامج

• التزويد بالمعارف والمفاهيم الأساسيه لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كأحد المكونات الأساسيه لعملية إدارة الموارد البشرية .
• صقل مهارات تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل .

محتويات البرنامج

المفاهيم الأساسيه .

• دور إدارة الأفراد في تطوير المنشأة .
• الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسيه لتنمية الموارد البشرية .
• أهمية عملية التخطيط كأحد مكونات العملية الإدارية .
• أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية المختلفةوبين خطط الموارد البشرية .

تخطيط القوى العاملة .

• مداخل وأساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية .
• تقدير إحتياجات المنشأة من القوى العاملة .
• الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية
• تجميع البيانات والمعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشريه .
• حصر وتحليل وتوصيف الوظائف .
• تقييم وترتيب الوظائف .

طرق معالجة قصور الموارد البشرية .

• التنمية الوظيفية  المفهوم والأبعاد الأساسيه الحاكمة لعمليات التنمية
• التطوير الوظيفي  الهيكل التنظيمي
• هيكل الأجور وتقييم الأداء .
• تحديد الإحتياجات التدريبية .
• خطط التدريب المتكامل .
• تقييم مردود التدريب .

إستراتيجيات التأهيل.

• التصنيف المهني للعاملين بالمنشأة وضرورته في رسم سياسات التأهيل الوظيفي .
• مناهج التأهيل الوظيفي من خلال التدريب على رأس العمل .
• سياسات التدريب التحويلي لزيادة الإستفادة من العمالة غير الماهرة أو النصف ماهرة .

إستراتيجيات الإحلال

• المفاهيم والإجراءات .
• نماذج التتابع الوظيفي .
• كيفية إعداد المسار الوظيفي للمستويات  الإدارية المختلفة .

المستفيدون

• القيادات الإدارية ومديرو إدارات الأفراد والمرشحون لشغل هذه الوظائف .

Call Us Now