أهداف البرنامج

• الأساليب الحديثة لإدارة الأفراد .
• أهمية التكامل في الأنشطه والربط بين الوظائف المختلفه .
• تنمية مهارات إجراء عمليات الإختيار والتعيين .
• تطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية  .
• تقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .

محتويات البرنامج

• الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل .
• المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
• أساسيات إدارة الأفراد .
• دور عملية الإختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة .
• علاقة الإختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية .
• مصادر إختيار الأفراد .
• تحليل الوظائف وإستخدامه في الإختيار والتعيين .
• سياسات وإجراءات عملية الإختيار .
  • الإعلان والبحث .
  • إستقبال طالبي الوظيفة .
  • المقابلة الميدانية .
  • إختبارات العمل .
  • الإختبار الشخصي .
  • الترشيح للتعيين .
  • التعيين .
  • اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف .
  • النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد .
  • مهارات وأساليب قياس الإتجاهات اللازمة لعمليات الإختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية .
  • مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت .
  • عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
  • إجراءات التعيين وإستقبال الموظف الجديد .

المستفيدون

• المسئولون في إدارات الموارد البشرية والأفراد وشئون الموظفين ومساعدوهم ومن لهم علاقة مباشرة بعمليات الإختيار والتعيين وإجراء المقابلات للمتقدمين للعمل بالمنظمة  

Call Us Now