اهداف البرنامج

• مفهوم واهميه الرضا الوظيفي واثرة في الارتقاء بالاداء الوظيفي
• العوامل المؤثره في الرضا الوظيفي والروح المعنوية 
• المهارات اللازمه للتغلب علي معوقات تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي
• اساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة ولاء العاملين
• مقاييس المستخدمه في قياس الرضا الوظيفي والروح المعنوية
• التعرف علي اساسيات ادارة الاداء ووسائل التخطيط الفعال للتنميه الوظيفيه
• التعرف علي اداء المرؤسين لاستغلال طاقتهم ومهاراتهم لزيادة الانتاحيه
• كيفية وضع خطط تحسين الاداء ووسائل التنفيذ والتطيبق المناسبه

محتويات البرنامج

• ماهية الرضا الوظيفي
• أهمية الرضا الوظيفي في الارتقاء بالمستوى الإداري.
• الرضا الوظيفي والقيم الشخصية كمتغيرات مؤثرة في الأداء العام للمنظمة.
• الرضا الوظيفي والروح المعنوية ومستوى الأداء
• مقياس الرضا الوظيفي
• الدوافع والحوافز وعلاقتهما بالرضا الوظيفي.
• المناخ التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي
• مفهوم ادارة الاداء وكيفية وضع مؤشرات الاداء

• معدلات الأداء وأهميتها في زيادة الإنتاجية
• متطلبات إدارة الأداء
• وصف وتقييم الوظائف
• مجالات النتائج ومؤشرات الأداء

• مراقبة التقدم في الأداء .

• أساليب مراقبة التقدم في الأداء
• كيفية إجراء متابعة مرحلية للتقدم في الأداء
• تقويم الأداء الفردي
• اختيار الأساس الملائم للمقارنة بين الأفراد

• توقيت تقويم الأداء

• اتخاذ القرارات الإدارية المرتبطة بالأداء
• القرارات المتعلقة بالرواتب
• تحقيق العدالة بين مستويات الأداء
• قرارات الترقيه وإنهاء الخدمة

• كيفية إعداد خطط تحسين الأداء

• عناصر الأداء والمتغيرات الديناميكية التي تؤثر علي عملية التخطيط
• مدخل مقترح لوضع خطة تحسين الأداء
• استراتيجية التعاون في حل المشاكل
• التفويض الفعال ودوره في نجاح خطة التحسين  للأداء

• وسائل معالجة مشكلات الأداء

• تشخيص المشكلات والتدريب لتحسين الأداء
• الإرشاد والتوجيه لتحسين الأداء
• إدارة أداء فرق العمل
• وسائل تحسين فعالية فرق العمل
• التغلب علي مقاومة التغيير

• كيفية التخطيط للتنمية الوظيفية
• دراسات حالات تطبيقية

المستفيدون

• القيادات الاداريه ورؤساء الاقسام المسئولين عن قيادة فريق العمل بالمنطمات المختلفه

Call Us Now