أهداف البرنامج

• مفهوم وأهداف تخطيط الموارد البشرية والتدريب .
• عناصر ومراحل تخطيط القوى العاملة .
• مهارات تطبيق النظرة الشمولية في تخطيط الموارد البشرية والتدريب .
• استخدامات الأساليب والأدوات الفنية في هذا المجال .
• التداخلات ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية والتدريب .
• مهارات التخطيط والتقييم الفعال في المؤسسات الحديثة .

محتويات البرنامج

تخطيط الموارد البشرية

• مفهوم تخطيط القوى العاملة
• دواعي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية والتدريب .
• التخطيط للقوى العاملة .
• تخطيط القوى العاملة .
• العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة .

وضع خطة العمالة للمؤسسة .

• حصر القوة العاملة الحالية .
• تحديد القوة العاملة المستقبلية .
• توصيف الأعمال المطلوبة .
• تحديد عدد الأفراد اللازمين .
• اعداد جداول العمالة: الاحلال، التدريب .
•  تحديد مصادر القوى العاملة .
• تنفيذ الخطة ومتابعتها .
•  وضع برنامج منهجي لتقدير الاحتياجات من الأفراد

سياسات الموارد البشرية المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية

• التدريب
• التحفيز
• نظام الرواتب والأجور.
• المكافآت والتعويضات.

النمو الوظيفي .

• تخطيط المستقبل الوظيفي
• تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
• خطط التتابع والإحلال الوظيفي

• أسس التصميم الوظيفي
• التداخلات المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية.

•   ادارة عملية تقييم الأداء
•   قياس الإنتاجية
•  مجالات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية

• طرق وأساليب التقييم الفعال في المؤسسات .

المستفيدون

•  المدراء ورؤساء الأقسام والمسؤولون عن الموارد البشرية وشئون الموظفين

Call Us Now